建立劳动关系的前提条件是什么

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• 问收养关系成立的前提条件是什么
  

  成立收养关系的要件： （一）收养人应具备的条件。 收养人应具备以下条件： （1）没有孩子。 （2）有抚养教育被收养人的能力。 三、年满三十周岁。 （4）无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄相差40岁以上。 （5）配偶收养子女，须经夫妻双方同意。 被收养人的条件：未满14岁的未成年人。

• 问劳动关系的订立条件是什么? ? ?
  

  签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外，劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必要条款。《劳动合同法》第十七条　劳动合同的内容应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应包括劳动合同中的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项达成一致。

• 问劳动关系的建立是指什么
  

  1、劳动关系的建立是指劳动者与用人单位，具体包括各类企业、个体工商户、事业单位等，在实现劳动过程中建立了社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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