职工在单位突发疾病算是工伤吗

大家都在问查看更多

• 问在工作岗位突发疾病算工伤吗？
  

  上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问在工作岗位突发疾病算工伤吗
  

  如果这种疾病的发生与工作无关的话是不能申请工伤的，但是有以下例外： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。本案中是不符合这个例外规定，是不能按照工伤来进行处理的。

• 问在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
  

  若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  突发疾病不属于工伤怎么赔偿

  2,194人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,675人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,989人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,593人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工在单位突发疾病算工伤吗

  156人已浏览

• 
  在单位突发疾病算工伤吗

  2,104人已浏览

• 
  在单位工作突发疾病算工伤吗？

  264人已浏览

• 
  在单位突发疾病算不算工伤

  668人已浏览