劳动争议是否可以不经仲裁直接诉讼

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• 问不经过劳动仲裁的劳动争议可以直接提起诉讼吗
  

  １、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 ２、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 ３、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 ４、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。 ５、申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 ６、因企业自主进行改制引发的争议。 ７、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对增加的诉讼请求，属于直接起诉。 ８、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，属于劳动争议案件的，应当受理。 以上就是ask.com小编今天关于“劳动争议仲裁怎样进行裁决”这一问题的全部介绍。首先，小编介绍的是劳动争议仲裁怎样进行裁决，然后，小编又介绍了仲裁和诉讼的关系。最后，小编还向大家介绍了不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议。感谢您的认真阅读。

• 问劳动争议仲裁不调解直接起诉可以吗
  

  可以调解自愿，不调解直接仲裁也可以。对仲裁结果不服可以再起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议起诉能否直接申请仲裁
  

  能。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）休、退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法律规定的劳动争议。

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