用人单位辞退签订无定期合同的职工，该如何赔付

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• 问无故辞退用人单位该如何赔偿
  

  根据规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

• 问试用期未签订劳动合同，无缘无故辞退员工，该如何赔偿
  

  单位违法解除的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到委员会申请劳动仲裁。

• 问用人单位不给签订合同不给上保险无辜辞退，如何赔偿
  

  一、因用人单位不签订劳动合同，可以要求用单位每月支付两倍的工资；二、可以要求用人单位支付养老保险金、医疗保险金；三、根据你在用人单位工作的年限，可以要求用人单位给你一年一个月的经济补偿。

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