相关问答
是的,包括。劳动法第二十五条对应的是劳动合同法第三十九条规定。劳动合同法第四十二条规定只规定了单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
大家都在问查看更多
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
《劳动法》第四十四条的内容如下: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
07年8月份我与公司签定二年的劳动合同,月工资为4000元。现就08年1、2、3月的工资计算存在疑惑,请律师帮忙解惑!08年1月份,全月31天,其中上岗(指正常工作日)19天,双休日8天,放假4天(临近春节公司开始放假),公司给我计算的工资=4000-4000/21.75*4=3264.37元;08年2月份,全月29天,其中上岗5天,国定假7天,双休日6天,放假10天(属于春节期间放假),请事假1天,公司给我计算的工资=4000-4000/21.75*(10+1)=1977.01元;08年3月份,全月31天,其中上岗14.5天,双休日10天,事假6.5天,公司给我计算的工资=4000-4000/21.75*6.5=2804.60元。 1、计算不足一月的工资的计算基础是上岗天数还是缺岗天数?公司计算的基础均是(放假天数+请假天数)。 2、放假期间是否应该扣工资?以上问题麻烦您在百忙中给予解答,!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
769人已浏览
494人已浏览
575人已浏览
4,364人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询