双倍工资诉讼时效的相关规定是什么呢

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• 问双倍工资诉讼时效上诉状的规定是什么
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者主张双倍工资仲裁时效从何时起算，关系到劳动者的主张能够支持多少，但目前司法实践中对这个问题的处理显得比较混乱，存在三种不同的起算方法： 一、逐月分别计算仲裁时效法，以深圳、上海为代表。 二、自劳动关系终止之日起计算法，以成都为代表。 三、违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，以江苏、佛山为代表。

• 问双倍工资的诉讼时效是怎么规定的
  

  双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。 理由是：根据规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

• 问双倍工资诉讼时效是多久呢?
  

  仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，双倍工资诉讼时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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