员工在单位受伤没有社保合同，没有劳动合同能办吗-法师兄

我来可以说一下员工手上没有劳动合同的话后面受伤可以赔偿的，据我所知，合同鉴证现在不是必经程序。这恐怕是公司的借口。员工有权持有合同的。合同的原件一式两份，双方各持一份。续签可能需要看一下原来的合同，看一份不就够了吗？如果两份合同都在雇主手里，万一被涂改怎么办？这个合同有试用期的规定吗？如果有，在试用期，员工可以随时辞职。如果没有，提前一个月通知，员工也可以辞职。所以她最多只需干一个月。至于押金，不应当收的。即便收了，员工离职，也应当退还。没有试用期，可能就只能以提前一个月书面通知的方式解除合同了。这样是不用承担任何违约责任的。另外，如能证明雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的（劳动法32条），可以立即解除合同。看一下合同是否规定提供食宿如果确有这样的规定，而雇主违反了，那就可以此为由解除合同。另外，咨询一下当地劳动机关。一般都有劳动热线。12021。把合同要回来。实在不行，可以提起劳动仲裁。

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员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单...

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没有劳动合同和社保不能办理。所需材料申请表《上海市居住证》申请表身份证居民身份证等有效身份证明住所证明拟在本市居住6个月以上的住所证明。 ①...