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根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核...
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤...
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劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位。工作场所的用人单位与员工的关系只是劳动关系（借调关系）。因此，如果员工在工作时间发生事故，被认定为工伤，用人单位应承担工伤责任。参照《工伤保险条例》20．员工工伤赔偿标准答：工伤赔偿项目有以下几种情况：1。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。2、伤残赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、下落不明的情况下，员工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。如果员工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金50％（生活有困难）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。
劳务派遣员工的工伤由谁承担：1、对于派遣员工来说，他（她）的使用者是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但是，对于劳务派遣公司来说，派遣员工在向派遣公司提供劳务的过程中受到的伤害，一般来说，劳务派遣公司和派遣公司在合同中约定，工作上发生的使用者的义务由派遣公司承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司根据派遣合同，要求使用者承担相应的义务。工伤又称产业伤害、职业伤害、职业伤害、职业伤害，是指工人从事职业活动或与职业活动相关的活动时受到的不良因素的伤害和职业病伤害。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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