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劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤...
因执行用工单位的工作任务受伤的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。根据《民法典》第一千一百九十...
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劳务派遣工出了工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条规定在:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条规定:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
对于派遣员工,他(她)的雇主是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对于劳务派遣公司,由于派遣员工在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害,一般来说,劳务派遣公司和派遣单位将在合同中约定,因工伤造成的用人单位义务由派遣单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应当直接找到劳务派遣公司。劳务派遣公司将要求用人单位按照派遣合同承担相应的义务。
请问你们跟谁签订的劳动合同?你伤到了哪里?劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,是劳务派遣公司的员工,应由派遣公司进行工伤赔偿。根据《劳动合同法》第92条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据你的描述,工地和劳务派遣公司承担连带责任,以上解答希望能帮助到你,如果还有疑问,可以来电或添加微信免费咨询。
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