相关问答
竞争限制条款是劳动合同的内容,员工提起竞争限制纠纷属于劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...
《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁...
大家都在问查看更多
竞业限制纠纷是劳动争议纠纷。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
竞争限制纠纷属于劳动争议,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议,是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的,在劳动争议仲裁委的受案范围内。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
222人已浏览
85人已浏览
92人已浏览
81人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询