公司以销售业绩不好辞退我-法师兄

一、找准公司拟辞退你的原因。作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业务员业绩好提成高单位效益好的话，那我个人认为是很难让人理解的事情，那这个领导是在拿该企业的生存与发展开玩笑，因为他只要庸才，目光短浅，这是一种可能性。我个人认为这种可能性是值得怀疑的，因此你还需要仔细揣摩其他原因，如无形中得罪了什么人等等。二、对症下药。 1、如果是老板目光短浅要辞退你：那请需要准备以下材料：第一，获取单位要辞退你的确切证据，如口头谈话通知解聘你的录音或证人证言，书面的辞退或解除合同通知书，停发工资停缴社保的证明等等。第二、把自己可能被单位抓把柄的事情都梳理下，不要给对方留有任何辫子和把柄；这样的话，对方没有理由依据《劳动合同法》解除你的合同，那就是属于违法解除合同，依法应支付双倍经济补偿，每工作一年就支付两个月的工资补偿（没有什么所谓的代通知金），工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括底薪与提成等全部收入）。第三、搜集自己前十二个月的平均工资：具体包括工资卡，如果缴纳个人所得税的纳税证明也可以证明你每个月的工资收入，同事的证人证言，如果上述证据都没有的，你销售出去的产品肯定有销售凭证的，合同，销售发票，出货单据等等，都可以证明你销售量，结合你与公司的劳动合同，提成条款即可得出你可获得提成的数额，这样也能证明你的收入。第四、初步证据（单位辞退你的证据）掌握后，你可以聘请律师了、帮助你完善证据，准备申请谈判，谈判不成的应依法申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可起诉。第五、关于仲裁地，依据最高院审理劳动案件司法解释规定，可以是用人单位住所地，也可以劳动合同履行地。对于业务人员而言，在你具体工作的地点也可仲裁。第六，仲裁时效是一年，从单位决定要解聘你之日起计算。三、

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公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且...

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业务人员三个月无业绩的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。但是，如果培训或调整岗位后仍不能胜任培训或调整岗位，可以提前30天书面通知劳动者...

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但是需要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。如果用人单位直接以业绩不达标为由提出与该离职解除劳动关系。那么属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期内，员工提前3天书面形式提议去职就能够，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同，用人单位不得以特别商定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位导致损失的，劳动者应当承受赔偿职责。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失通常很难举证证明。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水，员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水，提前去职或自动去职，公司也无权扣钱。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职，公司也应当结清全部薪水，不能扣钱的。但实践中，有的公司通常是下次发薪水时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是炒鱿鱼的还是自己翘班或自己主动提议去职走的），你已工作期间的薪水，公司应发放给你。