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参考内容如下:怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的...
一,如果当事人(不管是不是有编制)符合学校辞退的理由,可以辞退,这和当事人是否有编制无关 二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指...
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劝退不属于法律层面的问题,所以不存在违法,当然家长可以不退,如果幼儿园不让上学,那才属于违法或违规,这要看当时的实际情况,比如是家长问题导致小孩身患传染性疾病,院方时有权对该小孩做出劝退行为,这属于正当理由
根据《劳动法》的限定,用人单位与员工解除合同的应当提前一个月通知员工本人,并按每个工龄给一个月的薪水为赔偿,不够2年的按2年计量,那么,在天然气公司工作总工龄快10年了应该给十个月的薪水为赔偿,又因为有“提前一个月通知”的限定,没到一个月,再给一个薪水,共计11个月的薪水。如果单位没交社保,还应补交十年的社会保险。如果想接受辞掉,则以没给赔偿等为因向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求赔偿和保险。如果不愿接受辞掉,则,以公司“突然通知”没给赔偿等为因向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认公司的辞掉做法无效,你继续回公司工作。
想辞职不准怎么办想辞职不准怎么办我是一名幼师,在一家私家幼儿园工作,现在因有事不想在这工作了,但是签了一年的合同,我想这个合同具有法律效应吗,需要赔偿金吗,但是合同日期我没写,我害怕他如。展开我来答分享举报浏览32次2个回答#水逆退散#2018最后一次水逆来了,你最近都经历了什么倒霉事?热心网友2016-11-16签了合同,法律生效。但是,合同期内,劳动者有辞职的权利。提前3天/30天书面提出离职通知通知,不需要单位批准,时间一到直接走人。相关的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
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