员工职工加班是否可以调休

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• 问安排调休是否可以代替加班工资
  

  安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

• 问加班工资可以调休吗
  

  加班工资要具体结合你的用工制度，不同的工时制度，关于加班时间，加班工资，以及能否调休都有所不同。单位安排你在工作日加班，应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日加班，单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬；法定节假日加班，单位应当向你支付不低于平时工资三倍的加班报酬，不能以调休来代替。根据我国相关法律规定，公司安排员工在法定节假日加班，应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。要是加班后单位不给你相应的报酬，你可以通过申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

• 问五一期间加班，员工可以调休吗？
  

  按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，但也可以以调休等方式代替。

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