劳动合同没有到期辞职需要提前通知吗

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• 问没有签订劳动合同辞职需要提前通知吗
  

  依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

• 问没签劳动合同辞职后需要提前通知吗
  

  依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

• 问劳动合同未到期员工提出辞职需要提前通知吗
  

  1、用人单位没有违法或严重违约行为的，劳动者辞职需提前三十天通知，用人单位有违法或严重违约行为的，劳动者辞职不需要提前通知；2、用人单位要求劳动者支付违约金需要有合同的约定，且必须提供了专项资金用于培训，违约金不得超过劳动者未履行部分应分摊的培训费；3、用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费，如果用人单位未缴纳，则应在医疗保险可报销的医疗费范围内承担劳动者的医疗费。如果用人单位已为劳动者缴纳医疗保险费，用人单位不需要再承担劳动者的医疗费。

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