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《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用...
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发...
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需要看公司具体情况而定。一般来说这种情况算作违法辞退,您可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 现其若单方违法解除劳动合同的,应向劳动者支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。因其未签订书面劳动合同,其应当向劳动者支付双倍工资。并为劳动者补缴社会保险。 若其拒不履行的,劳动者可依法提起劳动仲裁。
未签订劳动合同被解雇的,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。非法辞退的,可以主张赔偿金,合法解除的,不需要支付赔偿金,双方协商一致的,应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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