单方解除合同，怎么进行赔偿-法师兄

1、应当按照解除的原因进行赔偿，违约解除的，违约方应当承担违约责任，赔偿其损失。 2、《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见;对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社...

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1、非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，...

不能编辑自己的帖子，更新一下：发生地点：四川省成都市发生过程： 1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。 2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。 3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。 4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。 5、另有一个保密协议。问题： 1、单位要求支付违约金的做法是否合理？ 2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？ 3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？ 4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿？ 5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？ 6、如果和单位协商未果，我应该在什么日期之前申请仲裁？

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同，违反合同法的相关规定，应就其违约行为承担赔偿责任。根据《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：（１）返还财产所产生的孳息；（２）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；（３）因返还财产所支出的必要费用。以上就是ask.com小编为大家带来的单方解除合同的赔偿的相关内容。大家在想进行单方解除合同的时候一定要考虑清楚，要看单方解除合同对自己到底是不是有利。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。