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如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。...
【1】劳动者已经和单位签订过三次劳动合同，半年多没有签订劳动合同。【2】可以向单位申请签订无定期限劳动合同。【3】要求半年多没有签订劳动合同...
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合同如果签于2008年1月1日后，应补偿2个月.如果签于2007年，但跨越了2008年1月1日，就要看时间的分配了,如果2008年1月1日后不足半年的,补偿两个半月工资,满了半年但未满一年的，补偿一个月,补偿三个月工资，超过一年以上的,补偿2个月工资.上海鲁培栓律师为您排忧解难,请点击"采纳意见",携手并进，共捍权益。
如果没有合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 只要能证明存在劳动关系，就可以要回来。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
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