补偿金按工资标准的多少算

大家都在问查看更多

• 问赔偿工伤的多少按月工资标准计算
  

  不对，如果你的工资如果低于646360%3878元，就按这个算，二者按照高的算，离职时的赔偿伤残补助金和医疗补助金是按照本人月工资计算如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（解除或者终止劳动关系时4个月的北京市上一年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（解除或者终止劳动关系时6个月的北京市上一年度职工月平均工资）。

• 问工资补偿金的计算标准
  

  一、关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。 根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

• 问补偿金的工资计算标准
  

  用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。这就涉及到一个问题：如何确定“一个月工资的数额”，也就是经济补偿金的工资标准问题。我国法律规定，经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位在下列情况下解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资标准支付经济补偿金： （1）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤补助金赔偿标准

  5,711人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,735人已观看

• 1'36
  丧葬补助金和抚恤金标准是多少?

  8,678人已观看

• 1'09
  辞退员工补偿标准2021怎么算

  2,307人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金标准是什么工资按多少支付

  162人已浏览

• 
  工资补偿金赔偿金计算标准

  558人已浏览

• 
  员工离职补偿金按多少计算

  141人已浏览

• 
  离职的补偿金是按工资还是按实发工资标准发

  343人已浏览