公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资，可以要求公司支付赔偿金吗

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• 问公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资，不发工资，可以申请复议吗
  

  可以申请复议。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问公司以未按时发放工资为由克扣或拖欠工资，可以主张劳动者的赔偿吗
  

  第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问公司以克扣拖欠工资为由辞职，可以要求公司支付经济补偿金吗
  

  1、您可以辞职，我国劳动合同法规定，正常情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，例如可以采用EMS邮寄的方式通知，在通知中提出到期要求单位结算工资，办理离职手续，自己做好备份，保存好快递单据回执，以确保有证据证明履行了辞职程序； 2、如果用人单位存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金是根据在本单位的工作年限每满一年支付一个月，不满六个月的支付半个月。我进一步详谈。

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