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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除的手续，用人单位应予以...
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，公司辞职不让走怎么办对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招...
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赔偿金在劳动关系中一般是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金。劳动者自己主动辞职是没有赔偿金。工作期间存在十级工伤的，在解除劳动关系时（辞职），劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该两项工伤赔偿待遇。江苏省标准分别为：3万元、1.5万元。该两项赔偿在辞职时即可要求用人单位支付。拒不支付的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了书，你递交的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。
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