未到法定年龄受法律保护吗？-法师兄

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1、未婚同居关系是指男女两性公开同居，但不符合事实婚姻构成要件的两性结合。 2、未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女。如果在1994年...

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没有达到的婚姻是否有效，那么根据我国婚姻法第十条的规定，未达到法定婚龄的这样的一个婚姻，是属于无效的婚姻，这是很明确的！在婚姻登记中，法定结...

达到法定婚龄是男女双方结婚的必备条件之一,如果任何一方未达到或双方均未达到法定婚龄,则尽管其领取了结婚证,其婚姻也是无效的。婚姻登记机关或法院一经发现,应宣布该婚姻无效,由婚姻登记机关收回骗取的结婚证。根据法律规定，法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁。

未婚先孕不受法律保护。未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。　　至于未婚先孕生下的孩子，男方是否需要负责这个问题，答案是肯定要的。非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。非婚生子女主要享有以下法定权利： 1、要求生父母对其抚养教育的权利。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 2、非婚生子女的姓名权。 3、非婚生子女有受生父母保护的权利。 4、非婚生子女继承其生父母遗产的权利等。　　也就是说，如果未婚生子，男方不抚养孩子或者不支付抚养费的话，那么作为女方可以要求其承担抚养的责任。

根据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。