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用人单位应付工资而不依法足额按月发放的，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决，也可以向法院申请支付令。
辞职，就是自己离职，按法律规定，可以领到按自己工作天数应该领到的工资。至于你说的每年多一个月的工资，法律上没有相关依据的。
能够领到本月的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据上述几条法律，你不但可以拿到7月份的工资，还可以获得一笔赔偿金。因为你仅仅是拿优惠券兑换了50元现金，这种行为应该还没达到“严重违反用人单位的规章制度”也不属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，单位是不能开除你的。你可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。
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