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按照此次养老金新计发办法,调整后大多数退休职工的养老金都会有较大幅度的增加,不过对于个别退职的人员来说,由于新办法不设保底,所以这部分人员的...
按去年惯例,一般要到九月份。人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔2017〕30号)各地区要按照国务...
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这是真的。当4月份去办理退休的时候,2017年全省在岗职工平均工资的数据尚未出台,为不影响退休人员领取养老金,就暂按2016年全省在岗职工平均工资,预先计发养老金。等2017年全省在岗职工平均工资的数据出台后,再重新计算养老金。因为2017年全省在岗职工平均工资肯定要高于2016年全省在岗职工平均工资,所以会对按2016年全省在岗职工平均工资的数据计发的退休人员领取养老金进行调整。
年底拿不到工资可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例,通常计算方法为:1-调整前的工资调整后的工资100%1-30005000100%40%,上调40%比如说现在要看今年1-6月比上年1-6月工资总额增长情况,有两种计算方法。一是不扣除物价指数,即货币工资指数,直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数,即用上述计算出来的指数(不减基数100)再除以当地城镇居民消费价格指数。
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