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劳动争议案件属于民事诉讼。劳动者因劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件。劳动争议提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。...
部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳...
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一、劳务派遣纠纷属于劳动争议。《劳动合同法》对劳务派遣有着明确的规定,法律是允许劳务派遣的,被派遣的劳动者也具有法律规定的权益,因劳务派遣发生纠纷,应当属于劳动争议,受到《劳动法》、《劳动合同法》的调整,应当按照劳动争议的有关规定处理劳务派遣纠纷。 二、要从事劳务派遣的,应当具备下列条件: 1、注册资本不得少于人民币二百万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。
不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
劳动纠纷是属于民事纠纷的。一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
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