怎样安排生产加班，想知道-法师兄

如何安排生产加班有下面几个要点：3.1加班的原则3.1.1部门原则上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于确实因出货紧急或工作安排需要，才安排加班。3.1.2对于既已安排的加班，非特殊原因员工应遵照部门的安排。3.2加班的申请3.2.1加班必须提前申请（紧急情况除外）。延长加班必须在14：30之前申请,休日加班必须提前一天申请。3.2.2一般情况下加班申请为，车间主任根据生产计划完成情况进行申请（个别情况为部门或公司根据需要指定加班）。3.2.3申请加班时必须填写《生产部加班申请表》，经过批准后方可安排加班。3.3加班时间的算法3.3.1加班最小时间单位为0.5H3.3.2延长加班：从18：30开始计算(18:00～18:30为用餐时间)3.3.3休日加班：按实际工作时间计算（扣除用餐时间）3.3.4加班时必须要正常打卡，打卡记录是计算加班依据之一。3.4加班费的计算3.4.1加班费为7元/小时，按照公司的相关制度执行3.4.2加班费的计算公式为：（月总工时-167.5）*7注：加班费最少为零，不会出现负数。3.4.3只有产线员工计算加班费，办公室职员不计算加班费

答

如果用人单位安排加班，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不能补休的加班工资=月工资基数÷全年月平...

答

单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定...

单位合法安排加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位安排加班计算加班工资的方式： 1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资； 3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位因生产需要安排延长工作时间，又不支付加班费的做法是违反劳动法规定的，可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据：劳动法第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。