单位应该怎样合法安排加班

大家都在问查看更多

• 问怎么合法安排用人单位加班
  

  用人单位合法安排加班，应当满足以下条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班费；加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；其他。

• 问用人单位如何合法安排加班
  

  有许多人对加班理解不够透彻，今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。所以很负责的告诉天下劳动者：除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。所以面对强势，我们不必要去出卖自己的灵魂，忍气吞声，百害而无一益。

• 问单位违法安排加班怎么办
  

  用人单位违法延长工作时间的，向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，责令用人单位改正，并处罚款。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,728人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,611人已观看

• 1'32
  在单位意外死亡应该怎么赔偿

  2,283人已观看

• 0'53
  教育局国庆放假安排2021放假安排

  3,276人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位安排加班怎样算加班费

  154人已浏览

• 
  用人单位怎样安排加班才合法

  98人已浏览

• 
  单位安排加班怎样算加班工资

  109人已浏览

• 
  单位要怎么合法安排加班

  106人已浏览