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企业派遣劳务公司和你签订劳动合同,只要是双方平等协商一致,合同内容是双方真实意愿的表达,就合法;否则就不合法。?...
劳务派遣合同与用工单位合同的区别是: 一、劳务派遣情形下,你是与劳务派遣单位签订合同,相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生,与实际用工...
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企业派遣劳务公司和你签订劳动合同,只要是双方平等协商一致,合同内容是双方真实意愿的表达,就合法;否则就不合法。?
首先,您需要明确一点,您还想不想要这份工作,如果您还想要这份工作,就需要和劳务派遣公司签订劳动合同,至于您提到的合同里的两点,一般劳务派遣合同里都会有一些不利于劳动者的条款,关键是您想不想要这份工作了,如果您觉得这份工作很好,还想继续干,那么您就先签了合同。 其次,如果您不是太在意这份工作,单位要求与劳动派遣公司签订劳动合同属于违法解除劳动合同,您可以到当地劳动监察大队去投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。 现在就看您是否想继续这份工作了。
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解,不了与劳务公司合作的企业,都选择由企业发放派遣员工的工资,因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发,只要不克扣派遣工工资就可以了。
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