一年未签劳动合同能否要求赔偿

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• 问未签劳动合同被裁员，是否能要求赔偿
  

  1、公司协商解除劳动合同需要根据工龄支付你的经济补偿。 2、未提前通知的需要支付一个工资作代通知金。 3、若单位无理由违约法解除劳动合同，需要支付你的经济补偿金。 4、单位未按规定与你签订劳动合同，需要支付未签劳动合同的双倍工资。 5、可以到劳动局投诉或直接劳动仲裁。

• 问未签劳动合同满一年该怎么要求赔偿？
  

  只要拿出你事实劳动关系的证明（比如工资条等），就可以到当地劳动争议仲裁机构去仲裁。 双倍工资是从08年1月开始计算，可以要求6*1200=7200,即再给6个月工资。 社保是单位必须要交的，你可以要求给你补社保，从07年7月到08年7月。 你直接以单位不给交社保为理由提出辞职，这样，你可以立即不用上班，而且单位一定要给你补偿，除你要求的双倍工资和社保补缴外，还有1个月的经济补偿金。经济补偿金也是从08年1月开始算，不满6个月给半个月的经济补偿金，满6个月不满1年给1个月经济补偿金。 所以，一共有7200+1200=8400,社保部分你跟公司协商，至少可以要求1500左右。如果单位不给，可以去仲裁。现在仲裁已经不收费了。

• 问一年以内未签劳动合同如何要求赔偿？
  

  1.可以要求支付11个月二倍工资，并补订无固定期限劳动合同；可以随时解除合同，主张经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 3.但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一年以上未签合同主张二倍工资，在大部分省市可能部分月份已经超过时效。

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