试用期辞职是什么样的

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• 问试用期不辞职会怎么样
  

  如果你还在试用期，那么可以按照《劳动法》“第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，随时离开用人单位，而无需征得用人单位的同意，这是《劳动法》赋予劳动者的权力。且用人单位必须按照“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定，足额发给你工资。 单位不放你走，只发给你半个月工资的做法是违法的。对于单位的违法行为，你可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付克扣你的工资及25％经济补偿金。 不合法。到你所在地劳动局去告他。

• 问蓝思试用期辞职流程是怎样的
  

  蓝思试用期辞职流程是： 一、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。 二、你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

• 问试用期辞职是急辞吗?
  

  。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。

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