北京公司开病假扣工资

大家都在问查看更多

• 问北京市病假工资
  

  根据北京市病假工资支付标准的规定： 1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

• 问北京开病假条
  

  劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

• 问北京有病假条怎么可以扣工资
  

  因公司各异，一般情况本企业工龄1—5年扣55%，5—10年扣50%，10—20年扣45%，20年以上扣40%，列如：某人本企业工龄2年，其月工资额3000元，本月休了2天病假，用3000元/21.75天=137.93元，137.93元*55%*2天=151.72元，如企业有全勤奖规定应扣除，但发到职工手里的人民币2011年1月1日以后不得少于1160元，其他依次类推，但超过1个月的长期病休，病休期限按劳动法规定，工资按本市最低工资标准的80%发放，2011年1月1日以后为928元。 05

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,842人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,219人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,552人已观看

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,827人已观看

相关普法查看更多

• 
  北京病假工资

  175人已浏览

• 
  北京市病假工资

  229人已浏览

• 
  北京市病假工资多少

  332人已浏览

• 
  北京市职工休病假工资标准

  303人已浏览