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复印的劳动合同公司盖章后具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
一般情况下,合同以原件为准,也就是说原件具有法律效力,而复印件是人们俗称的黑章文件,一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致,那么具有一...
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复印的劳动合同文本,当事人签字盖章不是复印的,合法有效。法律法规只是规定劳动合同采用书面形式,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于劳动合同是手写、打印、复印、印刷的,没有规定,都可以采用。
一般来说,合同以原件为基准,即原件具有法律效力,复印件是人们通称的黑章文件,一般没有法律效力。如果复印件与原件核对一致,则具有一定的法律效力,但低于原件的法律效力。除非合同签订双方重新在复印件上签字,否则经双方协商,该复印件双方签字后,与原件享受同等效力。
合同依法成立,符合生效条件有效。是否复印是原件,只是合同文本作为证据的存在形式。如果当事人对有关事项发生纠纷,决定通过司法途径解决的话,合同是重要的证据。作为证据,一般必须提交原件,或者在人民法院检查与原件一致的复印件,是因为对于复印件,很难确认其来源和形成过程,如是否串行变更等,影响了该证据的证明力。但这并不是说,只要是文案,就没有证明力。我国《民事诉讼法》第70条第一项规定:证书应提交原件,物证应提交原件。提交原件或原件确实很难,可以提交复印件、照片、复印件、节目录像。《最高人民法院民事诉讼证据的几项规定》第十条规定:当事人应向人民法院提供证据,提供原件或原件。如果需要自己保存证据的原件、原件或者提供原件、原件确实很困难的话,可以向人民法院提供相同的复印件和复印件。该规定第69条:以下证据不能单独作为认定事件事实的依据。(4)不能与原件、原件核对的复印件、复印件。根据以上条款,当合同被用作证据时,一般需要提供原件,如果不能提供原件,或者法庭不能检查该复印件和原件,则不能作为定案的依据。但是,如果有其他证据证明该复印件,就足以说明该复印件内容的真实性,也有可能被法庭采用。
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