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劳务派遣合同除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;若是...
除另行约定生效条件外,劳务派遣合同一般自双方签订之日起生效,若合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况; 可以主张合同无效;劳务派遣...
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界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题:一是形式要件是否合法。劳务派遣合同无效这个简单,劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规,可以求助于劳动监察部门或者律师。
逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同,然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。
劳务派遣是需要签合同的,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
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