借调人员发生工伤应该如何处理,有哪些规定

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• 问员工发生工伤事故应该如何处理？
  

  员工发生严重工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

• 问发生工伤事故后，个人如何处理，应该如何处理？应提交哪些工伤证据
  

  1、事故发生起，单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；个人可在1年内提出认定申请。 2、应提交的材料：1填写《工伤认定申请表》；2提供劳动关系证明材料；3医疗机构出具的诊断证明书；4单位的工伤报告；5个人身份证复印件；6受伤照片。 3、申请人的材料不完备的劳动部门在15工作日内一次性书面告知要补正的全部材料。 4、在受理时效内的应当受理；受理或不受理的，应当书面告知申请人理由。 5、受理后，可对提供的证据进行调查核实，有关部门必须配合，并据实提供情况和证明材料。 6、劳动部门调查核实应由2人以上并出示证件，调查时可以行使有关权利和义务。 7、劳动部门应当在受理工伤认定申请之日起60个工作日内作出认定决定，[包括工伤和视同工伤、不属于工伤和不视同工伤的认定决定]；并加盖工伤认定专用章。 8、劳动部门自认定决定作出之日起20工作日内，将认定决定送达申请人和用人单位，抄送社会保险经办机构。 9、工伤认定资料至少保存20年。对认定决定不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼。

• 问员工发生工伤后应如何处理
  

  员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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