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你表哥的这种行为根据刑法的规定,涉嫌职务侵占罪。但这个罪行并非是重罪,本案涉嫌的犯罪金额也不高,只是刚刚达到立案标准。我的建议是不管该公司是...
清算时,企业或多或少还是有一部分资产的,你们可以去法院申报债权,通过一定的比例能得到部分赔偿,但是很难全部拿回.一般企业破产清理程序是:首先...
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其一,原告的这赔偿项目在法律上都有,但是是否计算正确需要核实,比如误工费和护理费730天是否有依据?其二,原告未第安全带是否自身承担责任,交通事故认定书送达之日起3日内可以申请复核,没有复核可以在开庭审理时提出异议。其三,如果非法院委托鉴定,你们在举证期限届满之前申请重新鉴定。总之,质疑是没有用的,建议积极应诉。
单位如果注销了也要支付给职工工资并支付相关经济补偿的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
《劳动法》规定用人单位必须按月支付劳动报酬,任何单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动所得然而现在的一些公司不把劳动者当回事,随意的拖欠或者克扣劳动者的工资那么作为劳动者在职场中遭遇到拖欠工资或者克扣工资
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