调离企业单位内部购房改房能退吗-法师兄

根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》和已经出台的相关房改政策、法规中，对职工辞职或调离时，所购房改房是否必须退回原单位并没有作明确规定。虽无明文规定，但根据房改精神来看，职工在购买房改房时，如果单位并未与职工签订工作年限等附加协议，那么职工就有权自主处置所购住房，包括带走和买卖，单位无权以种种理由收回房子或附加条件。如果单位在售房时与职工签订了有关工作年限等方面的附加协议，那就得具体情况具体对待了。这一般分为两种情况： 1、所签订的附加协议若符合国家政策，并不违法，而且是双方自愿签订的，那么就具有法律效力，双方都应当遵守和履行。 2、所签的附加协议若有悖于房改政策和有关的规定，或者违背一方真实意愿，那么就不具有法律效力，对双方没有约束力。

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根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》和已经出台的相关房改政策、法规中，对职工辞职或调离时；所购房改房是否必须退回原单位并没有作明确...

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你咨询的问题，比较突出，属于，就住房改革遗漏遗留问题，政府有责任兼顾这些老国企职工合法权益。不能简单的处理。建议集体向政府反映，求助政府解决...

成本价还是标准价购买除非特殊情形，应该可以补交价款，拿到房产证。

（一）内部退养的含义指男性年满55周岁以上，女性年满45周岁以上的下岗职工，经本人申请，企业批准，可以签订企业内部退养协议，同时解除进中心协议。办妥内部退养手续的职工，由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。内部退养人员可持《劳动手册》再就业。（二）企业内部是指距法定退休年龄5年以内，满十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工，本人自愿、单位批准，可实行“企业内提前退休”。待职工到法定退休年龄时，正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前，应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同，对按本市标准发放工资的困难企业，企业内提前退休人员的待遇可下浮，但不得低于最低工资标准。职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营，在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的，工商部门允许其申领工商执照。（三）企业内部退养人员和内部退休人员最主要的不同在于：1申请的条件不同。“退养”只规定了年龄条件；“内退休”除年龄条件外还规定了工龄十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的条件。2待遇不同。“退养”最低生活标准不得低于318元，“内退休”不得低于最低工资标准。3用工方式不同。“退养”后可凭《劳动手册》再就业，“内退休”只能从事一定的劳务。

每个省情况2016年全国对外公布养老金上调方案的省市包括：上海市、市、陕西省、云南省、辽宁省、内蒙古、福建省、四川省、安徽省、江苏省、新疆和广西。下面以上海和为例：上海市企业退休人员①先统一增加80元；②按本人缴费（含视同缴费）每满1年增加2.5元；③以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。机关事业单位退休人员①先统一增加80元；②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。市一、定额调整：每名退休人员，每人每月增加50元。二、挂钩调整（一）与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金为贯彻多缴多得的原则，2016年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。（二）与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元；3355元(含)～4855元之间的每人每月增加65元；3355元以下每人每月增加75元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。