劳动合同未签，如何进行举报？-法师兄

一、关于未签劳动合同的举报问题如果您的用人单位尚未与您签订劳动合同，您可以通过以下途径进行举报投诉：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动监察大队举报投诉。根据《劳动合同法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、关于不签订劳动合同是否能交社保的问题在不签订劳动合同的情况下，您仍然可以缴纳社保。具体原因如下： 1. 劳动合同是劳动局或劳动监察大队的工作，而社保是社会保险业务经办处稽核科的工作，两者主管不同，因此某些单位即使未与您签订劳动合同，也可能为您缴纳社保。 2. 社保缴纳与劳动合同签订是两个独立的流程，有些单位可能会在员工入职时即开始缴纳社保，而有些单位可能会在员工离职时才开始缴纳社保。 3. 离职时，如果您的档案资料不全，新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）可能会将您的档案退回，导致您无法享受社保待遇。三、不签订劳动合同的后果根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任： 1. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，您应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。 2. 自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付两倍工资。 3. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。另外，《劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论双方有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，有法定情形的话，可以立即辞职走人，并不是所有情况都需要提前通知用人单位。总之，在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。

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根据《工伤保险条例》第14条、第15条规定，认定为工伤的劳动者需要提供符合以下条件的证据：首先，劳动者需提供证明与用人单位之间存在劳动关系的...

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根据我国法律法规规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。同时,工会依法维护劳动者的...

我国的公民个人举报未签劳动合同流程如下，(1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同违约可以分为以下几种情形处理： 1. 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

未签订合同的赔偿规定: 1. 在一个月内未与雇主签订合同,无论是老板还是员工,都可以单方面结束劳动关系,无需支付任何费用,但务必发出书面通知,并保留相关证据。 2. 如果已经过去一个月但未满一年,公司仍未与员工签订合同,员工可以起诉公司,要求公司自第二个月起支付两倍工资,最多可支付11个月。 3. 如果已经超过一年仍未与公司签订合同,则等同于已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,员工可以前往劳动监察大队投诉或申请仲裁。证明劳动关系的证据包括考勤表、出入证、员工卡、工作证,以及同事的证词等等。