劳务者私下签订的赔偿协议有效吗

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• 问私下签订的协议有效吗
  

  私下签的协议具有法律效力。但应满足以下条件： 1、协议内容不违反法律法规的强制性规定。 2、协议内容没有违背公序良俗。 3、协议不侵害第三方、国家的利益。 4、签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

• 问劳务合同中受害人私下签订的赔偿协议有效么
  

  当然有效，这属于民事纠纷，法律是更希望当事人私下调解的，这样能更好解决矛盾。

• 问私下签订协议有效吗
  

  职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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