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保安员职业道德规范 一、 保安人员必须严格遵守16个不准: 1.不准酒后值勤和在上班时饮酒。 2. 不准在岗位上与他人发生争吵或打架。 3....
当员工想到离职的那一刻,我们应该要知道不是说走就能马上走的,试用期员工提前三天,转正员工是需要提前一个月申请的,因为工作需要人对接,一大堆的...
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中国公务员的范围包括七类机关工作人员:(1)中国共产党机关工作人员。包括中央、地方各级党委、纪检委员会专职领导人员;中央、地方各级党委工作部门、纪检机关工作人员;街道、乡镇、镇党委工作人员。(2)全国人大工作人员。包括全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长、专职常委、地方各级人大常委会主任、专职副主任、秘书长、乡镇人大专职主席、副主席;各级人大专职委员会办公室工作人员;各级人大常委会工作人员。(3)行政机关工作人员。包括各级人民政府组成人员、各级人民政府工作部门和派出机构工作人员。(4)政协工作人员。包括各级政协主席、专职副主席、秘书长;各级政协工作人员;政协专职委员。(5)各级人民政府工作人员、各级人民政府工作部门工作人员、派出机构工作人员。(7)各级人民主席、地方检察委员。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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