签完劳动合同之后单位是不是必须要缴纳社保

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• 问劳动合同签订后，用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？
  

  劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费。

• 问用人单位与个人签订劳动合同，是否必须要以劳动合同的名义缴纳社保
  

  1、劳动合同法明确规定，用人单位与员工形成劳动关系就应当签定劳动合同，就应当交纳各项社会保险，这是法定义务，不因其他原因而免除； 2、有单位的，社保应以单位名义交纳，社保并不仅仅有养老和医疗，还有失业保险、生育保险、工伤保险，有的地方还必须要交公积金，其中养老、医疗、失业三金由单位与个人按不同的比例共同交纳，生育、工伤保险全部由单位交纳，个人不交费； 3、以个人身份交费的，其交费基数与单位交费不同，对将来的养老金有影响的，且生育保险和工伤保险只接受单位交纳，不接受个人交费，有的地方失业保险金个人也不好交的； 4、单位发钱给个人并不能代替社保，只要查到，一样会被处罚，并补交社会保险的

• 问单位买社保必须要签劳动合同吗？
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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