被公司调岗降薪怎么办

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• 问公司调岗降薪怎么办？
  

  根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

• 问孕妇被公司调岗降薪怎么办
  

  1、经常加班，需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职，怀孕后也不要辞职，法律对于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护。 4、如果他们以我不能胜任工作为由，调我工作岗位，降我工资，存在合法成分，但如果你确属“三期”女职工，公司涉嫌恶意，明眼人都可以看出来的。

• 问公司孕妇被调岗降薪怎么办
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。你可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。

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