劳动合同法中规定的执行日期是什么时候

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• 问劳动合同的签字日期是什么时候
  

  合同的效力并不完全受合同签订日期的影响，法律规定了很多种不同的合同生效条件的情况。比如双方可以约定一定的条件，条件满足时合同生效。或者双方约定期限，自期限截至时合同生效。此处我们仅讨论合同签字日期不一致对合同效力的影响。根据法律规定，一般没有特别约定的合同自双方签字或盖章时成立，且成立时生效。既然是双方签字或盖章，如果签字日期不一致，只有时间在后的一方签字后，才能叫做双方签字。那么自然，当合同双方签字日期不一致时，应当以后签字一方日期作为合同成立和生效的日期。而且，从法理上分析，合同是合同双方真实意思表示一直达成的协议。也只有双方都签字，才能确定合同内容是双方的真实意思表示，故而此时合同才能成立和生效。所以，我们常见的大多合同都会约定合同自双方签字或盖章之日起生效，也符合法律规定。

• 问劳动合同生效的日期是什么时候
  

  劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同终止日期是什么时候
  

  劳动合同到期终止日期其实并不是公司和员工协商解除关系的日期或者员工主动声明辞职的那天，而是员工得到通知后在公司已经办理完毕所有的离职手续的时候才是他们之间合同正式终止的日期。

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