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1，关于签订劳动合同的问题。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳...
1,员工入职就要签合同买保险。所以你们公司的做法是违法的。 2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 3、用人单位自用工...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位有义务为劳动者购买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院起诉
根据劳动法的规定，单位应当与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。满1个月没签合同的，应当向员工支付双倍工资，满1年没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，你已经工作满2年，应该获得11个月的双倍工资，并且有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没交的社会保险，你可以要求单位补交，如果因为其他原因补交不了的，也可以要求单位将单位应交的部分补偿给你。 全年无休涉及到加班费的问题，如果单位没有支付加班费的，你也可以要求支付。 物证不多的话，人证也是可以的，如果单位里有证据的话，还可以要求像法院申请从单位调取证据。 如果你向单位主张，而单位不愿支付的话，你可以申请劳动仲裁，还可以向劳动部门、社保部门投诉。如果你以单位不签合同、不交社保为由辞职的，你还可以获得经济补偿金。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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