工人上班受伤,骨头没有受伤怎么赔偿

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  应当属于工伤，具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、康复治疗费、残疾辅助器具费、交通食宿费等，7级伤残还需要支付一次性伤残补助金，数额为该员工13个月的平均工资，如果因此解除劳动合同的话还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总额为33个月的上年度统筹地区职工月平均工资，数额在九万余元。

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  属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同【需鉴定确认】、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

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  在工地因工受伤，具体的赔偿数额，要去做工伤鉴定后才能够确定； 1、如果你的伤残程度在1~4级之间，你可以享受的待遇是： （1）医疗费 （2）护理费，如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话，护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。 （3）伤残津贴，根据伤残等级，按月领取一定比例的本人工资，注：本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按照60%计算。 （4）一次性伤残补助金。 2、如果你的伤残等级在5~10级，你可以享受的待遇是： （1）医疗费 （2）护理费，5~10级一般没有护理依赖，护理费单指住院期间的护理费 （3）一次性伤残补助金 （4）如果解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

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