如何确定领取的期限

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• 问失业金申领期限如何确定
  

  关于失业金申领期限这件事情单位：单位应在与你解除劳动合同15个工作日内提交有关资料； 2、个人：你应及时（一般会被细化为60天内）到社保机构办理失业登记并申领失业金。 任何一方逾期会被视为放弃 《社会保险法》 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

• 问期限如何确定？
  

  试用期的期限如何确定试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求： （1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期； （2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月； （3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月； （4）满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期应该签合同吗试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。试用期合同有效吗劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。

• 问失业保险金领取的期限怎么确定？
  

  失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。 失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。

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