公司报销业务费属于劳动纠纷吗

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• 问劳务纠纷属于劳动仲裁吗？
  

  首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。其次，一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，而无需申请劳动仲裁。

• 问劳务费属于劳动报酬吗？
  

  工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问公积金纠纷属于劳动纠纷吗？
  

  公积金纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。

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