员工私吞私吞的公款应怎样处理

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• 问员工私吞公款，如何处理
  

  挪用公款归个人使用，《数额较大、进行营利活动的》，或者《数额较大、超过三个月未还的》，以挪用公款一万元至三万元为《数额较大》的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为《数额巨大》的起点。挪用公款《情节严重》，是指挪用公款数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用公款手段恶劣；多次挪用公款；因挪用公款严重影响生产、经营，造成严重损失等情形。数额巨大拒不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑.

• 问员工私吞公款应怎么做
  

  数额较大的，应当向公安机关或者人民检察院报告，由公安机关或者人民检察院立案调查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以依照《劳动合同法》第三十九条第二项的规定终止合同，无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问私吞公款应如何处理
  

  国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款属于个人使用、开展非法活动、挪用公款数额大、开展营利活动、挪用公款数额大、三个月以上的，视为挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位的财产，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以没收财产。第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位的资金属于个人使用或者借给他人。数额大、三个月以上未偿还的，或者数额大、营利活动或者非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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