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劳动者辞职需要提前30天书面形式提出,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事部门,并在快递单上注明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保...
你依法辞职就行。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、...
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是合理的:因为辞职的话,按劳动法要提前一个月通知资方的,让人家早点做好人事安排,要不你突然走了,职位空缺没人做资方有损失啊,所以辞职一定要提前一个月通知公司,你这样的情形扣一个月工资是合理的,如果反过来公司要突然解聘你,也要提前一个月通知你让你有时间找工作,如果突然叫你走,也得多给你一个月的工资作为补偿的。
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准(不属于公安机关管辖的事项)。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。 如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
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