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如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担以下赔偿责任: 1、《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者...
关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资...
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劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同,就涉及到认定事实劳动关系的问题,具体如下: 1、需确认是否办理过入职手续,或保留在该单位工作的任何证明如考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、如有能证明与该单位存在事实的劳动关系,就可以讨要这三天工资。 3、可以先与单位协商,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
被解雇几天后,应根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿/赔偿。(1)劳动者有法定过错的,即《劳动合同法》第三十九条的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。(2)有法律情形的,即《劳动合同法》第四十条或者第四十一条,无第四十二条的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需要支付经济补偿。第四十条解除的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。(3)用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于非法解除的,应当支付赔偿:经济补偿的两倍。
1、入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。 2、相关规定,被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。 3、如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。 4、关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。
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