合同纠纷法院有权要求赔偿违约金吗-法师兄

合同规定赔偿违约金，如果符合《劳动合同法》规定的，法院会支持的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

答

合同未约定违约金的，可以要求赔偿违约金。当事人可以签订补充协议，赔偿违约金；协议不成的，违约责任可以根据合同的有关条款或交易习惯确定；仍不确...

答

合同纠纷不需要赔偿违约金。民事损害赔偿遵守填平原则，旨在弥补权利人的损失。当事人按照约定支付违约金后，无需赔偿损失。约定的违约金低于造成的损...

合同中没有约定违约金的，如果有约定了因违约产生的损失赔偿额的计算方法，也能要求赔偿违约金，如果没有约定计算方法的，不能要求违约金赔偿，可以要求违约方赔偿其实际损失。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金，不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

一、作为企业的甲方，无权要求劳动者支付违约金。在现行的劳动法律法规中，规定劳动者向企业支付相关费用的情况只有：1、劳动者违反竞业禁止的情形；2、企业为劳动者提供了有偿的培训，但劳动者未能按劳动合同提供相关的服务期限。二、若企业能举证证明，企业提供的培训是有偿的（请第三方培训的发票、合同），且有双方签订的合同，那丙方要赔偿的可能性会较大，但是金额可以适度要求减少。因此，作为丙方，您们先了解企业有什么证据材料。若没有向您们提供过培训或培训不涉及第三方有偿提供的，可向当地劳动监察部门举报。一般劳动监察部门会对企业要求劳动赔偿违约金的情形进行罚款或警告。《广东省劳动保障监察条例》第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：。（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；第三十六条人力资源社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。奖励资金由同级财政列支，具体奖励办法由省人民政府另行制定。另，对于您们还没有毕业的情况下，是否与企业成立劳动关系有待商榷，所以如果无法申请劳动仲裁的情况下，可能要走诉讼。