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一方应支付多少违约金一般由双方协商确定,但约定的违约金金额不得低于造成的损失或过高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成损失的,人民法院或...
第34条违反《劳动合同法》第25条规定,属于无效条款。乙方只需提前30日书面通知(注意收集好通知的证据)甲方即可解除劳动关系。《劳动合同法》...
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如果甲方违要有以下赔偿方式: 1、首先,双方协商协商违约部分,就赔偿金额达成一致; 二、双方协商不成的,可按合同约定的违约责任赔偿; 3、最后,如果合同中没有约定违约责任,可以根据对方的实际损失进行赔偿,也可以向法院提起诉讼,由法院判决。
即使合同中没有约定违约金,如果一方违约,另一方也可以要求对方支付违约金。 即使双方在合同中没有约定违约金,如果一方违约,另一方有权要求对方承担违约责任。违约金未约定的,应当按照违约方实际造成的损失支付。但合同违约金一般不得超过合同标的的30%。
没有签劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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