劳动合同违约金甲方有权要求赔偿吗-法师兄

一、作为企业的甲方，无权要求劳动者支付违约金。在现行的劳动法律法规中，规定劳动者向企业支付相关费用的情况只有：1、劳动者违反竞业禁止的情形；2、企业为劳动者提供了有偿的培训，但劳动者未能按劳动合同提供相关的服务期限。二、若企业能举证证明，企业提供的培训是有偿的（请第三方培训的发票、合同），且有双方签订的合同，那丙方要赔偿的可能性会较大，但是金额可以适度要求减少。因此，作为丙方，您们先了解企业有什么证据材料。若没有向您们提供过培训或培训不涉及第三方有偿提供的，可向当地劳动监察部门举报。一般劳动监察部门会对企业要求劳动赔偿违约金的情形进行罚款或警告。《广东省劳动保障监察条例》第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：。（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；第三十六条人力资源社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。奖励资金由同级财政列支，具体奖励办法由省人民政府另行制定。另，对于您们还没有毕业的情况下，是否与企业成立劳动关系有待商榷，所以如果无法申请劳动仲裁的情况下，可能要走诉讼。

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一方应支付多少违约金一般由双方协商确定，但约定的违约金金额不得低于造成的损失或过高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成损失的，人民法院或...

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第34条违反《劳动合同法》第25条规定，属于无效条款。乙方只需提前30日书面通知（注意收集好通知的证据）甲方即可解除劳动关系。《劳动合同法》...

如果甲方违要有以下赔偿方式： 1、首先，双方协商协商违约部分，就赔偿金额达成一致；二、双方协商不成的，可按合同约定的违约责任赔偿； 3、最后，如果合同中没有约定违约责任，可以根据对方的实际损失进行赔偿，也可以向法院提起诉讼，由法院判决。

即使合同中没有约定违约金，如果一方违约，另一方也可以要求对方支付违约金。即使双方在合同中没有约定违约金，如果一方违约，另一方有权要求对方承担违约责任。违约金未约定的，应当按照违约方实际造成的损失支付。但合同违约金一般不得超过合同标的的30％。

没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。